ПРИНЯТЫ
общим собранием трудового
САД №5
коллектива МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №5
Протокол от 01 марта 2025г. №3

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МБДОУ ДЕТСКИЙ
Приказ от 01 марта 2025г.№15-п

СОГЛАСОВАНЫ
с учетом
мотивированного
мнения выборного
органа первичной
профсоюзной
организации протокол
от 01 марта 2025г. №3

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым Кодексом Российской, Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 23
мая 2025 года, Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года
№ 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», Приказом
Министерства просвещения Российской федерации от 4 апреля 2025 года №269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»; Постановлением
Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 сентября 2020
года № 28 «Об утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарноэпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и
оздоровления детей и молодежи» (с последующими изменениями) и иными нормативноправовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Уставом дошкольного
образовательного учреждения.
Правила утверждены в соответствии со ст. 190 ТК Российской Федерации.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт,
регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема
и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного
работодателя.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию
рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению
трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий МБДОУ
ДЕТСКИЙ САД №5 Г.КАМЕНКИ с учётом мнения Общего собрания трудового коллектива и
по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива.
1.7. Дисциплина в дошкольном образовательном учреждении поддерживается на основе
уважения человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников.
Применение физического и (или) психического насилия по отношению к педагогическим
работникам и иным работникам ДОУ не допускается.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА РАБОТНИКОВ ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в данном дошкольном образовательном учреждении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их
согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр

2

трудового договора хранится в дошкольном образовательном учреждении, другой – у
работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается
только в случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ
(согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ):
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые. документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме
электронного документа;
• документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
• документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие (имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному
преследованию.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
• предварительный медицинский осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• обязательное психиатрическое освидетельствование для работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, деятельность по уходу и присмотру за детьми
(пункт 8 Приложения 2 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н). Повторное
прохождение освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает на
работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее
двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается
медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между
медицинскими организациями (пункт 5 Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20 мая
2022 года № 342н).
2.1.6. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется
в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.7. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
следует предоставить документы, перечисленные в п. 2.1.4 настоящих Правил, а также:
• временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза,
миграционная карта;
• временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
• временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на
временное проживание в целях получения образования, виза;
• постоянно проживающим: вид на жительство;
• высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного
медицинского страхования, действующий на территории РФ, разрешение на работу,
виза, вид на жительство, миграционная карта.
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может
оформить работодатель.
3

2.1.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27
апреля 2023 года № 307, работодатели и заказчики работ (услуг) вправе привлекать и
использовать иностранных работников из числа лиц, состоявших в гражданстве Донецкой
Народной Республики или Луганской Народной Республики, и граждан Украины при условии
предъявления такими работниками документа, подтверждающего прохождение
дактилоскопической регистрации и фотографирования.
2.1.8. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и
лицом без гражданства заведующему после заключения ими трудового договора, если
трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой
договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без
гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой
договор в порядке, установленном ч. 3 ст. 57 ТК РФ
2.1.9. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный
гражданин или лицо без гражданства не предъявляют заведующему документы воинского
учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или
международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской
Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации
2.1.10. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными
законами).
2.1.10.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати
лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего
вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным
законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего
образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее
образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения
образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
2.1.10.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой
договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо
с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для
выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего
вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК
РФ).
2.1.10.3. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, получивших общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для
выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, получающих общее образование и достигших возраста
четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого
труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной
программы осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного
законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний
(педагогические, медицинские) в соответствии с Тарифно-квалификационных характеристик
(ТКХ) или с Единым тарифно-квалификационным справочником, утвержденными
Профессиональными стандартами обязаны предъявить документы, подтверждающие
образовательный уровень и профессиональную подготовку.
2.1.11.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие
среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46).
2.1.11.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным
4

программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
Соответствие образовательной программы высшего образования направленности
дополнительной образовательной программы определяется заведующим (ч. 4 ст.46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.11.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и
муниципальных дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные
агенты (ч. 4.1 ст. 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.12. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация не вправе требовать
от работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством,
например, характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д. (ч.
3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.13. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе
издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на
работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.14. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий
МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №4 Г.КАМЕНКИ обязан ознакомить работника под роспись с
настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда
и пожарной безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК
РФ).
2.1.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другого дошкольного
образовательного учреждения по согласованию между заведующими;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
(ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
2.1.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего ДОУ, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных
обособленных структурных подразделений дошкольного образовательного учреждения –
шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового
договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В
5

срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие
периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.17. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
заведующего работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате
испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения
соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71 ТК
РФ).
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным
образовательным учреждением в письменной форме за три дня (ч. 3 и 4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим ДОУ. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
заведующий имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор
считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.20. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех работников
ДОУ, проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном
образовательном учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч. 3 ст. 66 ТК
РФ).
2.1.21. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу,
квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего
приказа заведующего не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и
должны точно соответствовать тексту приказа (пункт 9 Приказа Минтруда России от 19 мая
2021 года № 320н).
2.1.22. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству (ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.23. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по
совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой
записи он вправе обратиться в дошкольное образовательное учреждение, в котором он
осуществлял работу по совместительству (пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021
года № 320н).
2.1.24. Заведующий формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации (ч. 1 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.25. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 ТК
РФ).
6

2.1.26. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо,
поступающее на работу, предъявляет заведующему сведения о трудовой деятельности вместе
с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться
также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку
(в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.27. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
• в дошкольном образовательном учреждении по последнему месту работы (за
период работы в данном учреждении) на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего);
• в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
• в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
• с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
(ч. 4 ст. 66.1 ТК РФ)
2.1.28. Заведующий обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы в данном дошкольном
образовательном учреждении способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
заведующего), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
заведующим, по адресу электронной почты ДОУ:
• в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
• при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.1.29. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных заведующим для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации, заведующий по письменному заявлению работника обязан исправить или
дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете
в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации
2.1.30. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном
учреждении как документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая
2021 года № 320н). Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах
управления образованием.
2.1.31. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме
на работу, трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии приказа о приеме
на работу, личной карточки, договора о материальной ответственности (для материально
ответственных лиц), дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или их
копий), отражающих трудовые отношения работника с работодателем, различного рода
заявлений, копий документов, необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот,
копий документов о повышении квалификации, копий документов, перечисленных в пункте
2.1.4 настоящих Правил, справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
7

основаниям, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ,
документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки.
2.1.32. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному
делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.33. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после
1 января 2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до
2003 года – 75 лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет срока
хранения личных дел работников, уволенных из дошкольного образовательного учреждения,
начинается с 1 января года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы
то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений,
принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо
социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами
(ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы),
половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(ч. 2 ст. 331 ТК РФ),
е) к занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение
преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений
8

прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической
деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав,
созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода из другого дошкольного
образовательного учреждения, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой
функции работника при продолжении работы в том же дошкольном образовательном
учреждении. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72.1 ТК
РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть
осуществлен перевод работника на постоянную работу в другое дошкольное образовательное
учреждение (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы
прекращается (пункт 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае,
когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за
которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
заведующий обязан перевести на другую имеющуюся в дошкольном образовательном
учреждении работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК
РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе заведующего ДОУ на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на
дистанционную работу по инициативе заведующего также может быть осуществлен в случае
принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом
местного самоуправления (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе
заведующего, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции
9

дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику
компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает
расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику
другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При
необходимости заведующий проводит обучение работника применению оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных заведующим (ч. 2 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.9. Заведующий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на
дистанционную работу, содержащий:
• указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7
настоящих Правил, послужившее основанием для принятия заведующим решения о
временном переводе работников на дистанционную работу;
• список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
• срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу
(но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия заведующим решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
• порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную
работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средствами, порядок
выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или
арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также
порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
• порядок организации труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов
времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и заведующего (в
пределах рабочего времени, установленного настоящими Правилами или трудовым
договором), порядок и способ взаимодействия работника с заведующим (при условии, что
такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее
сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками
заведующему отчетов о выполненной работе);
• иные положения, связанные с организацией труда работников, временно
переводимых на дистанционную работу.
(ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть
ознакомлен с указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального
нормативного акта (ч. 4 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе
заведующего по основаниям, предусмотренным ст. 312.9 ТК РФ, внесение изменений в
трудовой договор с работником не требуется (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода
наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия заведующим
решения о временном переводе работников на дистанционную работу) заведующий обязан
предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник
обязан приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
заведующего на работника распространяются гарантии, предусмотренные главой 49.1 ТК РФ
10

для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда, обеспечением
работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программнотехнических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением
работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ч. 6 ст. 312.9
ТК РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе заведующего либо заведующий не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в
течение которого указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается
временем простоя по причинам, не зависящим от заведующего и работника, с оплатой этого
времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312.9
ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
• появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
• не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и
навыков в области охраны труда;
• не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского
осмотра, а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях,
предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
• выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
• требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
• наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от
работы (не допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о
том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах б) и в) пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник
отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами
(ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора
11

Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным
главой 13 ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев,
когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения.
2.5.3. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении. По соглашению между работником и заведующим трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление
работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью
продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения заведующим трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового
договора, заведующий обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место
не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего (ст. 71 и 81 ТК
РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом заведующий
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ);
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного
учреждения или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты
2 и 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в ДОУ работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в
отношении заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в
случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
• появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
детского сада) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи
с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
12

законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
• установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального
исполнительного органа дошкольного образовательного учреждения;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
№ 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
(ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе заведующего (за исключением
случая ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания
в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе
заведующего не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана
боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10
или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 264_1 ТК РФ).
2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается:
• семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов
семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь,
которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, получившим в период работы в данном дошкольном
образовательном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание;
• инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению заведующего
без отрыва от работы;
• родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если
другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о
прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
13

(ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другое
дошкольное образовательное учреждение или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа государственного
или муниципального учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
либо отсутствие в дошкольном образовательном учреждении соответствующей работы (ч. 3 и
4 ст. 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
• призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на
военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по
решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней
работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание
судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно
отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению
трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации, а также призыв работодателя –
физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником)
юридического
лица, одновременно обладающего
полномочиями
единоличного
исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации,
объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на службу в войска
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной Президентом
Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной
службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации
по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение
своих обязанностей в качестве работодателя) (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• дисквалификация или иное административное наказание, исключающее
возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
• истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух
месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
14

Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа
требует такого допуска (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения
государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ);
• возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и
исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
ограничений на занятие педагогической деятельностью, а также иной профессиональной
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации
их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального
обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием
несовершеннолетних (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 8,
9, 10 и 12 пункта 2.5.10 настоящих Правил, допускается, если невозможно перевести
работника с его письменного согласия на другую имеющуюся в дошкольном образовательном
учреждении работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом заведующий
обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся
у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях заведующий обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2
ст. 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (ст. 84 ТК РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными
федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
• достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности
в соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
(ст. 336 ТК РФ)
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по
инициативе заведующего в случае, если в период выполнения трудовой функции
дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует по вопросам,
связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня
поступления соответствующего запроса (за исключением случая, если более длительный срок
для взаимодействия не установлен порядком взаимодействия заведующего и работника,
предусмотренным ч. 9 ст. 312.3 ТК РФ). (2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и
по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77
ТК РФ)
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ч. 1 и 2
ст. 84.1 ТК РФ).
15

2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним,
в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка
или предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) в данном
дошкольном образовательном учреждении и производится с ним расчет в соответствии со ст.
140 ТК РФ (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). По письменному заявлению работника заведующий обязан
не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу,
приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой
книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и
фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы в данном дошкольном
образовательном учреждении и другое). Копии документов, связанных с работой, должны
быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62
ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального
закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, заведующий обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы в дошкольном образовательном
учреждении на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления
указанного уведомления или письма заведующий освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в
дошкольном образовательном учреждении. Заведующий также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой
деятельности в дошкольном образовательном учреждении в случаях несовпадения последнего
дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст.
83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в
соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, заведующий обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной
форме или направленному в порядке, установленном заведующим, по адресу электронной
почты дошкольного образовательного учреждения), не получившего сведений о трудовой
деятельности после увольнения, заведующий обязан выдать их не позднее трех рабочих дней
со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего) (ч. 6
ст. 84.1 ТК РФ).
16

2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на
военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения
работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия
повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального
органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ. Указанное уведомление
предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период заведующий вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанной должности (ч. 4 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора
(ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода (ч. 6 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351.7 ТК
РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на
работу. Работник обязан предупредить заведующего ДОУ о своем выходе на работу не
позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного
трудового договора, предусмотренных ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ, срочный трудовой договор
возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора,
исчисляемого на день приостановления его действия (ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10
ст. 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в дошкольном
образовательном учреждении.
2.7.10. Расторжение по инициативе заведующего трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
17

случаев ликвидации дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в
указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный
срок в соответствии с ч. 1 и абзацами 3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе заведующего по основанию, предусмотренному п.
13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник
заключил соответствующий контракт, обязан информировать заведующего о дате окончания
прохождения работником военной службы по контракту или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации.
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев
после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту либо после окончания действия заключенного указанным
лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности в дошкольном образовательном учреждении, с которым указанное лицо состояло
в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения
контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть
противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий
(ч. 3 ст. 26 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
• соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу,
обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его
территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.;
• принимать относящиеся к компетенции дошкольного образовательного учреждения
меры для защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в
отношении них физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
18

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими
Правилами, трудовыми договорами;
• совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда;
• предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
• вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном ТК РФ;
• предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
• создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях – улучшения образовательно-воспитательной работы;
• создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
• обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
• компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
• своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
• своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ДОУ в порядке
и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
19

• вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся в ДОУ, если заведующий несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения настоящих Правил,
требований охраны труда;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• принимать локальные нормативные акты;
• взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
• самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
• утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной
деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий;
планировать и организовывать образовательную деятельность;
• распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать должностные
инструкции работников;
• посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
• реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
• проводить
самостоятельно
оценку соблюдения
требований
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование).
(ч. 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
• за руководство образовательной, воспитательной работой и организационнохозяйственной деятельностью ДОУ (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ);
• за реализацию программы развития дошкольного образовательного учреждения (ч. 8 ст.
51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
• за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
• незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на
другую работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ);
• за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
• за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
• в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
4.1. Администрация ДОУ обязана:
• обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных
актов дошкольного образовательного учреждения;
• организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом
работы;
• обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
• своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
• создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
20

• осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательной
деятельности
и
направленную
на
реализацию
образовательных программ;
• соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие
правилам охраны труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
• совершенствовать
организацию
труда,
воспитательно-образовательную
деятельность, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогических отношений, создавать условия для инновационной деятельности;
• обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы (по мере необходимости),
оказывать методическую и консультативную помощь;
• осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности
в ДОУ, выполнением образовательных программ;
• своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
• обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.2. Администрация имеет право:
• представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины
работниками дошкольного образовательного учреждения;
• давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам
указания, обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
• получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих
должностных обязанностей;
• подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
• повышать свою профессиональную квалификацию;
• иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации
и должностными инструкциями.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в
том числе академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций,
ограничений, обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством
Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, а также
дополнительных мер государственной поддержки и социальных гарантий, установленных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ).
5.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
• соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
пожарной безопасности;
• бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в
том числе к имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному
лицу) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и
работников, сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе
21

имущества воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
• добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного
труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
• незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
• проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда;
• соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать
материалы, тепло, электроэнергию, воду;
• проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях;
• соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями) воспитанников
дошкольного образовательного учреждения;
• систематически повышать свою квалификацию.
5.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
• строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
• осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию образовательной программы дошкольного
образования, рабочей программы воспитания в ДОУ;
• формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
воспитанников чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации;
• нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
• контролировать
соблюдение
воспитанниками
правил
безопасности
жизнедеятельности;
• соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
• уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников
образовательных отношений;
• развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие, формировать у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
• применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
• учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
• выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и
здоровья детей в помещениях дошкольного образовательного учреждения и на детских
прогулочных участках;
• сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
• проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации,
посещать заседания Родительского комитета;
• посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей)
воспитанников, видеть в них партнеров;
• воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного
22

образовательного учреждения;
• заранее тщательно готовиться к занятиям;
• участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других педагогических работников;
• вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды;
• совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
• в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях
на участке ДОУ при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
• четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов;
• проводить диагностики, осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим
ведения документации;
• уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
• защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими
инстанциями;
• допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию,
представителей общественности по предварительной договоренности;
• воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей
группы, своевременно сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему
дошкольным образовательным учреждением;
• своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
• систематически повышать свой профессиональный уровень;
• проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
• проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению заведующего;
• проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29
декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.4. Работники ДОУ имеют право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
специальной оценке условий труда;
• подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами Российской Федерации;
• объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
23

• участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом и Коллективным
договором этого учреждения;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами Российской Федерации;
• повышение разряда и категории по результатам своего труда;
• моральное и материальное поощрение по результатам труда;
• совмещение профессий (должностей);
• отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, заведующего дошкольным образовательным учреждением.
(ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
• самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного
учреждения, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) воспитанников для усиления контроля с их стороны за поведением и
развитием детей;
• свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
• творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
• выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
• участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
• осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
• бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ
в порядке, установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного
учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в ДОУ;
• бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
дошкольного образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации или локальными нормативными актами;
• участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе через
органы управления и общественные организации;
• объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
• защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики;
• уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
24

психического насилия, оскорбления личности;
• сокращенную продолжительность рабочего времени;
• дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
• ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
• длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы;
• досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
• предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
• иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.
(ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
• направлять в органы управления ДОУ обращения о применении к воспитанникам,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
• обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
• использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
(ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.7. Ответственность работников:
• нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством;
• педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, за реализацию не в
полном объеме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за качество
обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и здоровье воспитанников в дошкольном
образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок, экскурсий и т.п.,
разглашение
персональных
данных
участников
воспитательно-образовательной
деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
• педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации (ч. 4 ст.
48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу ДОУ или третьих лиц, за сохранность которого отвечает это дошкольное
образовательное учреждение.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
• оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи,
проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во
25

время проведения мероприятий и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
• отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
• разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных
отношений дошкольного образовательного учреждения;
• применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
• оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
• использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных
традициях народов, а также для побуждения воспитанников к действиям, противоречащим
Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года
№ 273-ФЗ).
5.9. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
• отвлекать работников от их непосредственной работы;
• присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения
заведующего или его заместителей;
• разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных
представителей) воспитанников;
• говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных
представителях) и детях;
• громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности и дневного сна детей;
• находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях ДОУ;
• пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
• курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
• распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)
употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
5.

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1 .Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего
предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии с частью
третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими
нормативными правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным
26

графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных приказом №268.
6.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего персонала образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
6.3. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
6.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 269 и № 268.
Согласно приложению 1 к Приказу Министерства просвещения Российской Федерации
от 4 апреля 2025 года №269 устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени:
– продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается (пункт 3):
 старшим воспитателям и воспитателям;
 педагогам-психологам;
 социальным педагогам;
 методистам и старшим методистам;
 тьюторам;
– норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 5):
 учителям-дефектологам;
 учителям-логопедам.
– норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 6):
 музыкальным руководителям;
– норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 8):
 инструкторам по физической культуре;
– норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья (пункт 7):
 воспитателям;
6.5. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, предусмотренные пунктами 5 - 9 приложения № 1 к приказу № 269,
устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют продолжительность
их рабочего времени. При этом норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за
ставку заработной платы, предусмотренная пунктом 7 приложения № 1 к приказу № 269,
применяется к воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание,
присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ОВЗ независимо от количества таких
детей в группе. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых
детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности.
27

При увеличении или уменьшении с их письменного согласия фактического объема
педагогической работы продолжительность рабочего времени педагогических работников,
как и оплата их труда, увеличивается или уменьшается соответственно.
6.6.Нормы часов учебной (преподавательской) работы, предусмотренные пунктами 11 12 приложения № 1 к приказу № 269, устанавливаются в астрономических часах, включая
короткие перерывы (перемены), динамическую паузу, и являются нормируемой частью
педагогической работы. При увеличении с письменного согласия педагогических работников
объема их учебной (преподавательской) работы или при его уменьшении нормируемая часть
педагогической работы педагогических работников, указанных в этом пункте, увеличивается
или уменьшается.
Другая часть педагогической работы, входящая в должностные обязанности
педагогических работников согласно квалификационной характеристике, или дополнительная
работа, выполняемая за дополнительную оплату, регулируется в порядке, установленном
разделом II приложения к приказу № 268.
6.7. Перечисленные в части 6 статьи 47 Федерального закона №273-ФЗ виды работ,
включаемые в рабочее время педагогических работников, регулируются в зависимости от
занимаемой ими должности и конкретизируются в трудовых договорах педагогических
работников (должностных инструкциях) в соответствии с разделом «Должностные
обязанности», квалификационных характеристик, утверждаемых по должностям
педагогических работников в установленном порядке.
6.8. При рассмотрении вопросов об определении учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, работодатель учитывает следующее:
6.9. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 38, 39 приложения 2 к приказу № 269, путем совмещения должностей
осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в классах, группах,
кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной
платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового договора
или дополнительного соглашения к нему.
6.10.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором.
Работникам устанавливается пятидневная продолжительность рабочей недели с двумя
выходными днями в неделю. Распределение объёма учебной нагрузки педагогических
работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего трудового
распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.

28

6.11.Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается только
с письменного согласия работника (за исключением случаев указанных в части 3 статьи 99 ТК
РФ) и компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются категории работников установленные ТК РФ и
иными федеральными законами.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в
организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается в порядке и размерах определенных статьей 152 ТК
РФ.
6.12.Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также нерабочие
праздничные дни, вызванное необходимостью проведения мероприятий для обучающихся,
воспитанников и их родителей, законных представителей, допускается по письменному
распоряжению руководителя организации с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день
за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного года со
дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период.
В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей статьи 153 ТК РФ, и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за
все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им
в период трудовой деятельности у данного работодателя.
6.13.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания,
время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в специально отведённом для
этой цели помещении).
6.14.Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период. Регулирование
продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска работников,
замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных
29

организаций, заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей
структурных подразделений этих организаций и их заместителей осуществляется в порядке,
определяемом Правительством Российской Федерации. Ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется
педагогическим работникам дошкольных образовательных организаций (дошкольных групп в
общеобразовательных организациях), работающим с обучающимися с ОВЗ, а также
нуждающимися в длительном лечении, независимо от их количества в организации
(дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности)
и среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
6.15.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть под роспись извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
6.16.Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам образовательных
организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ дошкольного
образования, в период сокращения в летний период количества детей и дошкольных групп в
целом.
6.17.Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы
работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам
и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
6.18.Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не
менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N 169).
6.19.Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень
должностей,
при
замещении которых может
устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день является приложением №5 к настоящему
30

коллективному договору.
6.20.Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ с
учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом
договоре.
6.21.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
6.22.Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае привлечения
работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем
за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
6.23.Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются
на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
6.24.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное
не предусмотрено ТК РФ.
6.25.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего
года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
6.26.По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации работнику
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
 мужчине при рождении ребёнка – один день;
 бракосочетания детей работников – один день;
 бракосочетания работника – один день;
 похорон близких родственников – три календарных дня;
 похорон родственников, призванных на военную службу по мобилизации или
заключившего контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации и погибших
31

в ходе проведения: специальной военной операции, в том числе на территориях на которых
введен правовой режим контртеррористической операции, контртеррористических операций,
локальных военных конфликтов – один календарный день;
 родителям выпускников – один день;
 переезд на новое место жительства – два календарных дня;
 проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ – один
день;
 не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
6.27. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
6.28.Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в лечебно
– профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются путем предоставления части ежегодного
основного оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной нагрузки,
установленной на начало учебного года.
6.29.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
6.30.По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
6.31.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на основании
его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128 ТК РФ, а также
в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
6.32.Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года.
рабочей недели (выходные – суббота, воскресенье).
7. ОПЛАТА ТРУДА
7.1.Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Каменского района Пензенской области на
основании Положения об оплате труда работников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №4
Г.КАМЕНКИ, при этом установленные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера, компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, рекомендуемых
Положением о системе оплаты труда муниципальных учреждений Каменского района
Пензенской области, утвержденным Управлением образования Каменского района
Пензенской области района Пензенской области.
7.2.Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем каждые
полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются:
16 число каждого месяца – за первую половину текущего месяца,
32

1 число каждого месяца, следующего за месяцем, за который она начислена –
окончательный расчет за отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
7.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной
форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
7.4. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в
связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не полученный
им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления
им исполнения трудовых обязанностей.
7.5.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в порядке определенном
трудовым законодательством.
7.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и
знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
 при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
7.7.Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
7.8.Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
7.9.Оплата труда работников за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производиться в порядке и размерах установленных Трудовым кодексом РФ.
7.10.За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового кодекса
Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
8.
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ В СФЕРЕ ТРУДА
8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником
на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию
другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем
33

месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ч. 1 ст.
351.8 ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с
работником, которому заведующий поручает работу по наставничеству, указываются
содержание, сроки и форма выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351.8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут
устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам
дошкольных образовательных учреждений (ч. 3 ст. 351.8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии с действующими в дошкольном образовательном учреждении
системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже,
чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные
нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351.8 ТК
РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
заведующий ДОУ – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества,
предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351.8 ТК РФ).
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе
применяются следующие поощрения (ч. 1 ст. 191 ТК РФ):
 объявление благодарности;
 премирование;
 награждение ценным подарком;
 награждение Почетной грамотой;
 представляет к званию лучшего по профессии
 другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов
поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с
уполномоченным в установленном порядке представителем работников дошкольного
образовательного учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом заведующего дошкольным образовательным
учреждением и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы
управления образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к
награждению государственными наградами Российской Федерации.
10. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных
на него трудовых обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
34

обязанностей, заведующий ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Применение дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными
законами, настоящими Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии с ч. 3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
o прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
o появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
ДОУ или объекта, где по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую
функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
o разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе
разглашения персональных данных другого работника;
o совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
o установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за
собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную
угрозу наступления таких последствий;
• принятия необоснованного решения заведующим, его заместителями и главным
бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу ДОУ;
• однократного грубого нарушения заведующим дошкольного образовательного
учреждения, его заместителями своих трудовых обязанностей;
• совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны заведующего;
• непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком
является виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы
общества и противоречит содержанию трудовой функции педагогического работника
(например, поведение, унижающее человеческое достоинство и т.п.);
• представления работником заведующему ДОУ подложных документов при
заключении трудового договора;
• в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ
являются (ст. 336 ТК РФ):
• повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного
образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
правила раз работаны по https:// ohr ana -try da.c e/21 59

35

и (или) психическим насилием над личностью воспитанника. К подобным поступкам могут
быть отнесены: рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка,
другие нарушения норм морали, явно несоответствующие статусу педагога;
• достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со ст. 332_1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 года
№273-ФЗ (ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление
сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также
о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей для руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193
ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
дошкольного образовательного учреждения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
• конкретное указание дисциплинарного проступка;
• время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
• вид применяемого взыскания;
• документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
• документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое
изложение объяснений работника.
10.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству заместителя заведующего (старшего воспитателя),
36

курирующего его работу, или представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ст. 194 ТК РФ).
10.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением
применяются органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК
РФ, иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
11. МЕРЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОВЕРШЕНИЕ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и
лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную,
административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда
может быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права
занимать определенные должности государственной и муниципальной службы (ч. 2 ст. 13
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются
организация, подготовка и совершение коррупционных правонарушений или
правонарушений, создающих условия для совершения коррупционных правонарушений, к
юридическому лицу могут быть применены меры ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008
года № 273-ФЗ).
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к
юридическому лицу не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной
ответственности за коррупционное правонарушение физического лица не освобождает от
ответственности за данное коррупционное правонарушение юридическое лицо (ч. 2 ст. 14
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся
следующие умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской
Федерации:
 мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного
положения (ч. 3 ст. 159);
 присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
 злоупотребление полномочиями (ст. 201);
 получение взятки (ст. 290);
 злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
 нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285.1);
 незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
 превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской
Федерации установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:

штраф;

лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной
деятельностью;
 обязательные работы;
 исправительные работы;
37

принудительные работы;
ограничение свободы;
 лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлена административная ответственность:

мелкое хищение (ст. 7.27);
 нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных
внебюджетных фондов (ст. 15.14);
 незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или
оказанию услуг государственного служащего (бывшего государственного служащего) (ст.
19.29);
 нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об
образования прав и свобод воспитанников дошкольного образовательного учреждения (ст.
5.57);
 нарушение требований к ведению образовательной деятельности (ст. 19.30) и другие
нарушения.
11.8.
За
совершение
административных
правонарушений
коррупционной
направленности Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
установлены санкции, которые предусматривают такие виды наказаний, как:
 административный штраф;
 административный арест;
 дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками
коррупции и не являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения
порядка предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской
Федерации:
 ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение
подарков, за исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей,
работникам дошкольных образовательных учреждений в связи с их должностным
положением или в связи с исполнением ими служебных обязанностей;
 ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка может быть
признана недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие
коррупционного правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции» устанавливает дисциплинарную ответственность:
 за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных
правонарушений (ч. 3 ст. 9);
 принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст.
11);
 уведомлять заведующего при заключении трудовых договоров или гражданскоправовых договоров после увольнения с государственной службы о последнем месте службы
(ч. 3 ст. 12);
 несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27
июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а
также требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются
основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему
представителя нанимателя (ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная
ответственность за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или
об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от
указанной ответственности в случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и
требований, а также неисполнение таких обязанностей признается следствием не зависящих
от него обстоятельств (ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе
землетрясение, наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки,



38

военные действия, террористические акты, запретительные или ограничительные меры,
принимаемые государственными органами (в том числе государственными органами
иностранных государств) и органами местного самоуправления (ч. 4 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств
основанием для освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является
установленная комиссией по соблюдению требований к служебному поведению
государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
(иным коллегиальным органом, осуществляющим функции указанной комиссии) причинноследственная связь между возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения
таких ограничений, запретов и требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст.
13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение трех
рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него
обстоятельств, обязано подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе
или в форме электронного документа с приложением документов, иных материалов и (или)
информации (при наличии), подтверждающих факт наступления не зависящих от него
обстоятельств. В случае, если указанные обстоятельства препятствуют подаче уведомления об
этом в установленный срок, такое уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих
дней со дня прекращения указанных обстоятельств (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 25
декабря 2008 года № 273-ФЗ).
12. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА. ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную
гигиену, осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с санитарными
правилами СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям
воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
 наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и
доведение их содержания до работников;
 выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;
 необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в дошкольном
образовательном учреждении;
 прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших
профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
 наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного
образовательного учреждения;
 своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми
работниками;
 организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе
гигиенического обучения;
 условия труда работников в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
 проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и
дератизации;
 наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
 организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения
семинаров, бесед, лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением
требований Санитарных правил в дошкольном образовательном учреждении.
12.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского
осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются место
работы (должность) и средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
39

12.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка
12.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 12.7
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка).
12.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня
один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
12.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовывается (согласовываются) с заведующим.
12.9. Работники обязаны предоставлять заведующему справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 5 ст.
185.1 ТК РФ).
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются
трудовыми договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом условий
работы администрацией ДОУ совместно с профсоюзным комитетом на основе
квалификационных характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих
Правил.
13.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной
деятельностью и в других случаях не допускается:
• присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего;
• входить группу после начала занятия, за исключением заведующего;
• делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей).
13.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость,
соблюдать трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются
(либо вводится в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной
организацией.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме
на работу (до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с
настоящими Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в дошкольном
образовательном учреждении в доступном и видном месте.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4 настоящих
Правил и ст. 372 ТК РФ.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
13.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями,
заведующий дошкольным образовательным учреждением знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.

40

41

42