Приложение N 9 к коллективному договору
на 2023– 2026 годы
ПРИНЯТЫ
общим собранием трудового
коллектива МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №5
Протокол от 10 января 2023г. №4

УТВЕРЖДЕНЫ
приказом МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №5
Приказ от 10 января 2023г.№15-п

СОГЛАСОВАНЫ
с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной
профсоюзной организации
протокол от 10 января 2023г. №3

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в
целях упорядочения работы МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКА (далее- МБДОУ
ДЕТСКИЙ САД №5 Г.КАМЕНКИ) и укрепления трудовой дисциплины утверждены и
разработаны следующие правила.
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие
вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной
организации работы коллектива дошкольного МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ и
укреплению трудовой дисциплины.
1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
общее собрание
работников учреждения по представлению работодателя и профсоюзного комитета.
1.3. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются
работодателем МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ , а также работниками учреждения
в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Поступающий на основную работу при приеме представляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета- для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную
службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся
или подвергавшиеся уголовному преследованию;
-В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
-Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу без указанных документов не производится.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в
сфере образования.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества,
а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью
третьей статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части;
2.2. Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет
трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку
на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по
совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от
работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще
заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
2.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.(ст.68 ТК РФ.)
2.4. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель
обязан ознакомить его под роспись:
 ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
 провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда;
 ознакомить с иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к его
трудовой деятельности;
 ознакомить с коллективным договором.
 правилами внутреннего трудового распорядка;
 с должностной инструкцией;
 графиком рабочего времени;
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовую книжку и уведомление о регистрации
в системе индивидуального (персонифицированного) учета оформляет работодатель. Если
трудовой договор о дистанционной работе заключается путем обмена электронными документами
лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает уведомление о
регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета самостоятельно. По

письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со
дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный
надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к
трудовому договору на бумажном носителе. По желанию дистанционного работника сведения о
его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного
работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным
письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). ( ст. 312.2 ТК РФ).
2.6. Трудовые книжки хранятся в МБДОУ ДЕТСКОМ САДУ №5 Г.КАМЕНКИ, наравне с
ценными документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.7.Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности
и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет
ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном ) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации (ст.61.1 Трудового кодекса
Российской Федерации ). В сведения о трудовой деятельности включаются информация о
работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную
работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная настоящим кодексом, иным федеральным законом
информация. В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при
заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю
сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения
записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления
других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
-у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
-с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка)сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
-в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
-при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой
деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах

Пенсионного фонда российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника
обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке,
установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.8. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за исключением
случаев, предусмотренных в ст.74 Трудового кодекса
Российской Федерации (по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника). При
этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию
здоровья. Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
2.9. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ
(изменение режима работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации,
изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.73 Трудового
кодекса Российской Федерации). Если прежние существенные условия труда не могут быть
сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности, допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного
согласия профсоюзной организации МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 .
2.11. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключают, когда работодатель и
работник хотят установить трудовые отношения на определенный срок. Это могут быть сезонные
или временные работы, замещение основного сотрудника на время длительного больничного или
различные производственные практики и стажировки начинающих специалистов. По истечении
заданного срока трудовой договор может быть прекращен или перезаключен. Если в трудовом
договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный
срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора
в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока
действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.12. Работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 2
недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом.
(ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации). Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя не допускается без предварительного согласования с профсоюзом, за
исключением случаев предусмотренных законодательством (ст.82 Трудового кодекса Российской
Федерации).
2.13. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В случае, когда
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения
работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
(распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).

2.14.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса
Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии
со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,
связанных с работой.
2.15.Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об основании и о причине прекращения
трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи,
пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
2.16. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или
письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не
несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления
сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по
основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины,
срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до
окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261
настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки
после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на
работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или
направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). (ст.84.1 Трудового
кодекса Российской Федерации).
3. Основные права и обязанности работодателя.
Работодатель МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ обязан:
3.1. Обеспечить соблюдение требований устава МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ и
правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с
их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и
оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; создать условия
для хранения верхней одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени и
времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и
производственной санитарии. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,

профессиональных и других заболеваний работников и воспитанников МБДОУ ДЕТСКОГО
САДА №5 Г.КАМЕНКИ.
3.5. Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным
инвентарем для организации эффективной работы.
3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнением
образовательных программ.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы
детского сада, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату, в соответствии с действующим
законодательством, Соглашениями, коллективным договором.
3.10. Своевременно предоставлять отпуска работникам МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5
Г.КАМЕНКИ, в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков, по согласованию с
профсоюзом, ознакомить работников учреждения не позднее, чем за две недели (ст.123 Трудового
кодекса Российской Федерации) с графиком отпусков.
3.11.Работодательобязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника детского сада
(ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации):
-появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический
медицинский осмотр;
-не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний навыков в области охраны
труда;
-при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
-по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к
работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе.
Права работодателя:
3.12.Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
3.13.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3.14.Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
3.15.Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
3.16.Поощрять «Работника» и представлять к наградам за добросовестный эффективный труд;
3.17.Принимать локальные нормативные акты, регулирующие деятельность учреждения ,
согласовывая и утверждая на общем собрании трудового коллектива;
3.18.Устанавливать доплаты и премии совместно с комиссией в соответствии с Положением о
порядке установления выплат стимулирующего характера из фонда труда работников МБДОУ
ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ;
3.19..Контролировать качество и своевременность исполнение должностных обязанностей и
участие в воспитательно-образовательном процессе.
4. Основные обязанности и права работников.
Работники МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ обязаны:
4.1. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка детского сада, соответствующие
должностные инструкции.

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять
распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения ими их трудовых
обязанностей.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию, в соответствии с действующим
законодательством.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации учреждения. Соблюдать правила
противопожарной безопасности, санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и
правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество дошкольного учреждения, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях,
экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу детского сада.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные
особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5
Г.КАМЕНКИ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
4.10.Соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с
членами коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
4.11.Соблюдать нормы и стандарты деловой этики;
4.12.Сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
4.13. Качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;
4.14. Эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и электроэнергию, другие материальные
ресурсы;
4.15.Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред
работодателю или его работникам.
4.16. Педагогическим и другим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание НОД и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность НОД, прогулку и перерывов между ними.
4.17.В помещениях Учреждения запрещается:
-находиться в верхней одежде и головных уборах;
-громко разговаривать и шуметь в коридорах;
-курить в учреждении и на территории;
-распивать спиртные напитки.
Воспитатели МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ обязаны:
4.18. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1-4.17. данных правил).
4.19. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников,
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за
воспитание и обучение детей, выполнять требования мед. персонала связанные с охраной и
укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за
выполнением инструкций об охране жизни и здоровья воспитанников в помещениях дошкольного
учреждения и на детских прогулочных участках.
4.20. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и
обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета.
4.21. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствующих
воспитанниках старшей медицинской сестре, работодателю МБДОУ.

4.22. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям,
изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, проекты.
4.23. Участвовать в работе педагогических советов МБДОУ, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом других воспитателей.
4.24. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую
агитацию, стенды.
4.25. Совместно с музыкальным руководителем готовить праздники и развлечения, праздники,
принимать участие в праздничном оформлении детского сада.
4.26. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке под
непосредственным руководством старшей медицинской сестры, заместителя заведующего по
воспитательной работе.
4.27. Работать в тесном контакте с педагогами и младшим воспитателем в своей группе.
4.28. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию
МБДОУ в курсе своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации.
4.29. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и
особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.30. Допускать на свои занятия администрацию, представителей общественности по
предварительной договоренности с администрацией МБДОУ.
Специалисты МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ обязаны:
4.31. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1 – 4.17 настоящего документа).
4.32. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и
обучение детей; выполнять требования мед. персона связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях
образовательного учреждения.
4.33. Выполнять договор с родителями (законными представителями), сотрудничать с семьей
ребенка по вопросам воспитания и коррекционного обучения, проводить совместно с
воспитателями группы родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета,
посещать детей на дому, уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.34. Следить за посещаемостью детей своей группы, доводить до сведения администрации
причины долгого отсутствия детей.
4.35. Выполнять учебный план, режим дня, заранее готовиться к занятиям, изготовлять
необходимые дидактические игры и пособия, в работе с детьми, использовать современные
методы и приемы работы, принципы личности ориентированной педагогики.
4.36. Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую литературу,
знакомиться с опытом работы других специалистов.
4.37. Вести работу в методическом кабинете, подбирать методический материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую информацию для
родителей.
4.38. Совместно с воспитателями, музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБДОУ.
4.39. Работать в тесном контакте с работодателем, специалистами, педагогами, младшим
воспитателем в своей группе.
4.40. Четко планировать свою образовательную и воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; вести определенную документацию, указанную в
должностных обязанностях.
4.41. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности,
знать его
склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.
4.42. Защищать и представлять права ребенка перед работодателем, педагогическим советом
МБДОУ и другими инстанциями.

4.43. Допускать на свои занятия работодателя и представителей общественности по
предварительной договоренности с работодателем МБДОУ.
4.44. Нести материальную ответственность за дидактические пособия и развивающую предметнопространственную среду своей группы и МБДОУ.
Работники МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ имеют право:
4.45. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5.
4.46. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов программы.
4.47. Проявлять творчество, инициативу.
4.48. На уважение и вежливое обращение со стороны работодателя, детей и родителей (законных
представителей).
4.49. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей.
4.50. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.51.На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и нормами охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами.
4.52.На самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции Учреждения;
4.53. На совмещение профессий (должностей);
4.54. На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
вследствие нарушений требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
4.55. Изменение способа получения зарплаты и замену кредитной организации, в которую
работодатель будет переводить заработную плату. Об изменении реквизитов для перевода
заработной платы Работник обязан сообщить в письменной форме не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В заявлении Работник должен указать банковские реквизиты счета: полное официальное
наименование банка; адрес банка или филиала банка с указанием индекса; БИК; ИНН/КПП;
корреспондентский счет; лицевой счет и ФИО получателя.
Если лицевой счет привязан к карте, Работник указывает также номер банковской карты и ФИО
держателя карты. Если Работник просит перечислять зарплату на лицевой счет третьего лица, в
заявлении нужно указать ФИО лица, которому Работодатель будет производить выплаты, а также
точную сумму, если Работник распорядится перечислять только часть зарплаты другому лицу, и
платежные реквизиты.
5. Рабочее время и его использование.
5.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели (выходные суббота, воскресенье).
5.2. Продолжительность рабочего дня:

для старших воспитателей (методистов) и воспитателей, определяется из расчета 36 часов в
неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для педагога-психолога - 36 часов в неделю;
 для учителя-логопеда, учителя-дефектолога - 20 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
 для педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников и
с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых детей и детей с
ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного


образования, утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31
июля 2020 г. N 373, должна создаваться группа комбинированной направленности, при этом
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп
составляет 25 часов в неделю.
5.3. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно - хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40 - часов
рабочей недели.
5.4. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6.00 ч до 14.00 ч и с
8.00 ч до 16.00 ч (по графику).
5.5. Для сторожей (если они имеются) дошкольного образовательного учреждения
устанавливается режим рабочего времени согласно графику сменности.
5.6. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные
дни для работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом
заведующего ДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы
доводятся до сведения работников под личную роспись и вывешиваются на видном месте.
5.7. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
5.8. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации ДОУ, за исключением случаев
уменьшения количества групп.
5.9. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет
соблюдения рабочего времени всеми сотрудниками детского сада.
5.10. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
5.11. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные
дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных законодательством.
6. Организация и режим работы.
6.1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленным статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для
работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем
за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности
и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.(статья 123 ч.1
Трудового кодекса Российской Федерации).
6.2. Посторонним лицам разрешается присутствовать в МБДОУ ДЕТСКОМ САДУ №5
Г.КАМЕНКИ по согласованию с администрацией детского сада.
6.3. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы во время
проведения НОД, в присутствии детей и родителей.
7. Время отдыха

7.1.Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
7.2. Видами времени отдыха являются:
-перерывы в течение рабочего дня (смены), перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00
продолжительностью один час в течение рабочего дня;
-ежедневный (междусменный) отдых;
-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) суббота, воскресенье;
-нерабочие праздничные дни;
-отпуска (ст.107 Трудового кодекса Российской Федерации).
7.3.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование
отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его
непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начало отпуска
работник должен быть извещён под роспись, не позднее, чем за две недели до его начала (ст.
123.Трудового кодекса Российской Федерации). Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к
отпуску за следующий рабочий год.
7.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
7.5. Работникам Учреждения, совмещающим работу и обучение по заочной форме обучения в
учреждениях высшего профессионального образования или среднего профессионального
образования предоставляет прохождения промежуточной аттестации в соответствии с
законодательством РФ.
8. Оплата труда
8.1. Оплата труда работников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ производится в
соответствии со штатным расписанием, Положением о системе оплаты труда работников
учреждения.
8.2.Основу Положения составляют следующие основные принципы оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от уровня
образования, стажа, квалификационной категории (коэффициенты квалификации), специфики
работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается персональный
повышающий коэффициент к окладу (ставке) в пределах фонда оплаты труда.
8.3.Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для
включения в трудовой договор.
8.4. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и стимулирующих
выплат за качество выполненной работы, не может быть менее минимального размера оплаты
труда, установленного федеральным законодательством.
8.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего
времени, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки

либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным
законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, Положению об оплате
труда. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.
8.7. Доплаты за дополнительные виды и объемы работы устанавливаются в процентном
отношении к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.
8.8. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются
МБДОУ ДЕТСКИМ САДОМ №5 Г.КАМЕНКИ самостоятельно с учетом мнения
представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
8.9. Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера, выплат за
дополнительные виды и объемы работ определяется в процентах к окладу (ставке) или в
абсолютном размере.
8.10. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она
начислена) в денежной форме. Заработная плата выплачивается работникам за первую половину
месяца 16 числа текущего периода, за вторую половину 01 числа следующего месяца (ст.136 ТК
РФ). При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями зарплата
должна быть произведена накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три
дня до его начала.
8.11. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого
работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (статья 136 Трудового кодекса
Российской Федерации).
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного
органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской
Федерации для принятия локальных нормативных актов.
8.12. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы
либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в
письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки
выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или
трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за
исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или
трудовым договором.
8.12. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги в размерах и порядке,
предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.
9. Поощрения за успехи в работе.
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения
в работе применяются следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:

- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность воспитанников, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях.
9.2. Поощрения применяются работодателем совместно или по согласованию с профсоюзной
организацией МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ.
9.3. Поощрения объявляются приказом руководителя учреждения и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
10. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания, а также применение
иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных
на него трудовым договором, Уставом учреждения или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания, за прогул без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом
состоянии.
10.4. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего
дня, а также отсутствие на работе более 4 часов в течение рабочего дня.
10.5. Педагоги учреждения могут быть уволены, согласно ст.336 Трудового кодекса Российской
Федерации, за совершение аморального поступка, несовместимого с педагогической
деятельностью, а так же за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника. Указанное увольнение не относятся к мерам
дисциплинарного взыскания.
10.6. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, производится обязательно по
согласованию с профсоюзом (ст.82 Трудового кодекса Российской Федерации), а увольнение в
связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
педагогом над воспитанником производятся без согласования с профсоюзным органом (ст.336
Трудового кодекса Российской Федерации).
10.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются заведующим МБДОУ ДЕТСКОГО
САДА №5 Г.КАМЕНКИ, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
10.8. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником
не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения
не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное

взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
10.9.Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки- позднее двух лет со дня его
совершенствования. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов,
неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о
противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения
проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.10.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
10.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (статья 193
Трудового кодекса Российской Федерации).
10.12. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока
действия этих взысканий.
10.13. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Работодатель вправе снять взыскание досрочно по ходатайству
трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового
проступка и проявил себя как добросовестный работник.
11. Охрана труда и техника безопасности
11.1. Все работники Учреждения обязаны соблюдать требования охраны труда, техники
безопасности и производственной санитарии.
11.2. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу ему обязаны провести инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране и
другим правилам охраны труда.
11.3. В целях создания условий для нормального функционирования Учреждения, администрация
и заместитель заведующего по АХР должны пройти обучение и проверку знаний по охране труда
и в соответствии с требованиями действующего законодательства и нормативных документов не
реже одного раза в три года. Все остальные работники проходят инструктаж каждые 6 месяцев.
11.4. Приказом работодателя назначаются ответственные должностные лица за охрану труда,
технику безопасности и производственную санитарию.
11.5. Находясь на рабочем месте, работники незамедлительно извещают своего непосредственного
руководителя или работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния собственного
здоровья, в том числе о появлении признаков профессионального заболевания.
11.6. Работники проходят профилактические медицинские осмотры в случаях, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров
работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических
исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их
метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на

время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, химико-токсикологических исследований;
Работодатель обеспечивает недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей
без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических
освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
11.7. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении
другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу
(вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника
от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением,
выданном в установленном порядке, либо отсутствии в Учреждении соответствующей работы
(вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового
кодекса Российской Федерации.
11.8. Нарушение требований охраны труда расценивается как нарушение Правил внутреннего
трудового распорядка.
12. Трудовые споры
12.1. Трудовые споры, возникшие между работником и работодателем, разрешаются посредством
переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами Российской Федерации.
13. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
13.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид.
13.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие работодателю, без
получения на то соответствующего разрешения;
- вести длительные личные телефонные разговоры;
- использовать Интернет, электронную почту и иные виды связи в личных целях;
- появляться в Учреждении в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки.
Приносить режущее или огнестрельное оружие;
- курить на территории Учреждения.
13.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость в отношениях между собой и при общении с родителями )законными
представителями).
14. Особенности регулирования труда
работников предпенсионного возраста
14.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до наступления возраста,
который дает право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По общему
правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у мужчин – с 60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по старости в 2019 и
2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10 Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ).
Пенсионная реформа предусматривает переходный период, который продлится 9 лет: с 2019-го по
2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три ребенка, она
выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57 лет. Предпенсионный
возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный возраст
начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она выйдет в 50 лет, а
предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
14.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с помощью
электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.

14.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник предпенсионного
возраста может потребовать установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю. Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, а режим
рабочего времени и времени отдыха, в том числе продолжительность ежедневной работы, время
начала и окончания работы, время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом
пожеланий работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ.
14.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных дней в году.
15. Заключительные положения
15.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных
нормативно-правовых актов Российской Федерации.
15.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься
изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.