МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №5 Г. КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИНЯТО
Общим собранием работников МБДОУ
ДЕТСКИЙ САД №5 Г. КАМЕНКИ
Протокол от 30 августа 2022г.№1
СОГЛАСОВАНО
С мотивированным мнением выборного органа
первичной профсоюзной организации
МБДОУ ДЕТСКИЙ САД №5 Г. КАМЕНКИ
Протокол от 30 августа 2022г.№1
УТВЕРЖДЕНО
приказом МБДОУ
ДЕТСКИЙ САД №5 Г. КАМЕНКИ
от 01. 09. 2022 г. №1 - п
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления выплат стимулирующего
характера из фонда труда работников
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования и
премирования труда работников МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №5 Г. КАМЕНКИ, повышения
материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для
проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения
эффективности и качества выполняемых работ в рамках уставной деятельности. Выплаты
стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам образовательного
учреждения.
1.2. Настоящее положение определяет порядок распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.
КАМЕНКИ (далее – детский сад), включая совместителей.
1.3. Принципы, на которых основано распределение стимулирующей части ФОТ
детского сада:
- обязательное участие председателя профкома в распределении стимулирующей части
ФОТ;
- связь размера выплаты работнику из стимулирующей части ФОТ с качеством и
результативностью его работы;
- дифференциация размера выплат руководителю детского сада из стимулирующей
части ФОТ в зависимости от качества и результативности его труда;
- коллегиальность принятия решения об утверждении перечня показателей и критерий,
определяющих качество и результативность труда заведующей детского сада,
профсоюзного органа;
- балльный характер учета результатов работы сотрудников детского сада для
распределения стимулирующей части ФОТ детского сада.
1.4. Настоящее Положение является локальным актом, регулирующим порядок и
условия распределения стимулирующих выплат работникам детского сада.
1.5. Критерии и порядок распределения стимулирующей части ФОТ могут изменяться
не чаще одного раза в год после вступления соответствующих изменений в локальных актах
Управления образования Каменского района Пензенской области.
2. ОЦЕНКА КАЧЕСТВА И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.
Результативность и качество труда измеряется по результатам работы.
2.2.
Показатели качества и результативности деятельности работников:
- положительная динамику качества обученности воспитанников;
- личное участие сотрудников в конкурсах, фестивалях, семинарах, соревнованиях,
конференциях. форумах и других общественно- значимых мероприятиях;
- качественное выполнение особо важных и срочных работ;
- сохранение и укрепление здоровья дошкольников,
- получение званий, наград.
2.3.
На уровне детского сада утверждается перечень показателей. Для измерения
значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в зависимости
от значения показателя присваивать то или иное количество баллов. Система показателей
представлена в приложении 1 к настоящему Положению.
2.4.
Система показателей качества и результативности труда заведующей со
значениями индикаторов утверждается на уровне Управления образования.
3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3.1. Ежемесячные стимулирующие выплаты производятся по результатам самоанализа
в соответствии с утверждёнными критериями (Приложение 1), а также с учётом данных
мониторинга профессиональной деятельности заведующей за предыдущий месяц и
выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в следующем месяце.
3.2. Применение мер материального стимулирования оформляется приказом
заведующей детского сада.
3.3. Стимулирующие выплаты не носят обязательного характера. Самоанализ подаётся
каждым работником добровольно, при отсутствии самоанализа вопрос о назначении
стимулирующих выплат данному работнику не рассматривается.
3.4. Для распределения стимулирующих выплат работникам детского сада создается
комиссия, с обязательным включением в неё председателя профсоюзной организации
детского сада. Состав и положение о комиссии утверждается приказом заведующей на
начало учебного года. Количественный состав комиссии от 3 до 5 человек.
3.5. Сотрудники предоставляют самоанализ деятельности в комиссию при МБДОУ
ДЕТСКОМ САДЕ №5 Г. КАМЕНКИ до 20 числа месяца, следующего за отчётным месяцем.
Результаты решения комиссии оформляются протоколом и передаются руководителю
МБДОУ для утверждения набранных баллов. Заведующая издаёт приказ об утверждении
набранных баллов работников МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г. КАМЕНКИ.
3.6. Ежемесячные стимулирующие выплаты производятся по результатам самоанализа
в соответствии с утвержденными критериями, а также с учетом данных мониторинга
профессиональной деятельности работников детского сада за отчетный квартал. Критерии
являются основным приложением Положения, разрабатываются и утверждаются совместно
с Положением на один учебный год.
Подсчёт показателя посещаемости МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ
детьми, согласно утверждённым критериям, у воспитателей, музыкальных руководителейсреднее по посещаемости в группах на основании учебной нагрузки; младших
воспитателей, работающих в двух и более группах (согласно графику), ведётся из расчёта
среднего арифметического процента посещаемости в этих группах соответственно; у
учителей-логопедов- в размере 50% от общей посещаемости группы.
Для определения цены одного балла суммируются все баллы работников, полученные
в процессе самоанализа. Имеющиеся ежемесячные средства стимулирующей части фонда
оплаты труда, за вычетом выплаты стимулирующего характера заведующей и (при наличии)
материальной помощи, делятся на общее количество баллов. Полученное число является
ценой одного балла. По приказу заведующей МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.КАМЕНКИ
определяются суммы стимулирующих выплат (цена одного балла умножается на
утверждённые баллы каждого работника).
Выплаты производятся в срок получения заработной платы МБДОУ ДЕТСКОГО
САДА №5 Г. КАМЕНКИ при наличии денежных средств.
3.7. Заведующей детским садом виды, условия, размеры и порядок установления
выплат стимулирующего характера определяются по решению Учредителя - Управления
образования администрации Каменского района Пензенской области в пределах
стимулирующего фонда оплаты труда.
Размер выплат стимулирующего характера заведующей детским садом
устанавливается в размере средней заработанной платы работников данной образовательной
организации за предыдущий финансовый год..
3.8.
В
целях
поощрения
за
выполненную
работу
в организации могут устанавливаться
единовременные
выплаты стимулирующего
характера:
- положительную динамику качества обученности по результатам оценки качества
образования;
- личное участие в конкурсах, фестивалях, соревнованиях, конференциях, форумах и
других общественно- важных мероприятиях;
- качественное выполнение особо важных и срочных работ;
- эффективность финансово- хозяйственной деятельности ( в т.ч. привлечение
внебюджетных средств);
-качественную подготовку учреждения, группы к новому учебному году.
Размер единовременных выплат устанавливается комиссией не более 100% от базового
оклада (ставки) без учёта повышающих коэффициентов в пределах фонда оплаты труда в
МБДОУ ДЕТСКОГО САДА №4 Г. КАМЕНКИ.
Оплата происходит в срок получения заработной платы при наличии денежных
средств.
3.9. Стимулирующие выплаты не выплачиваются в случаях:
- за неисполнение действующего законодательства Российской Федерации;
- за дисциплинарное взыскание, если оно было наложено в течение периода, за
которым предусмотрена единовременная выплата;
- за несвоевременное оформление правоустанавливающих документов;
- при отсутствии фонда оплаты труда.
3.10. Начисление стимулирующих выплат прекращается
со дня увольнения
работника.
ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению о порядке установления выплат
стимулирующего характера из фонда труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА №5 Г. КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Перечень оснований для ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №5 Г.
КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Показатели эффективности деятельности педагогических работников
№
п/п
1
2
3
Показатели эффективности
деятельности руководителей
Результативность
участия
образовательного учреждения и
педагогов во Всероссийских,
межрегиональных,
региональных
и
районных
научно-практических
конференциях
(чтениях),
семинарах,
конкурсах,
фестивалях и т.п.
Профессиональные достижения
педагогов учреждения (конкурс
«Воспитатель
года»,
методобъединения,
мастерклассы
Соответствие деятельности ОУ
требованиям законодательства
в
сфере
образования
(отсутствие
предписаний
надзорных
органов,
объективных жалоб со стороны
участников
образовательновоспитательного процесса)
Макс.
Оценка
по
показат
(в бал.)
5
5
2
Информационная открытость)
4
3
Посещаемость МДОУ детьми
(подсчет показателя ведется за
полный предыдущий месяц)
5
12
Критерии оценки
деятельности педагогов
Результативность
мероприятий:
- районного уровня – 2
балла
- межрегионального и
регионального уровня –
4балла
- всероссийского уровня –
5 баллов
Достижения:
- районного уровня – 2
балла
- межрегионального и
регионального уровня – 3
балла
- всероссийского уровня –
5 баллов
- отсутствие предписаний
надзорных органов,
объективных жалоб – 2
балла
- наличие предписаний
надзорных органов,
объективных жалоб – 0
баллов
- ежедневное обновление
сайта ОУ – 1 балл
- публикации о
деятельности ОУ в СМИ
– 2 балла
-70% – 5 б.
-75%-6 б.
80%-7 б.
85%-8б.
90%-9 б.
95%-10б.
100%-12б.
При посещаемости ниже
65%
60%
50%
-2б.
-3б.
-4б.
Фактический
балл
Примечание
Реализация
программ,
направленных на работу с
одаренными детьми
6
5
Организация
физкультурнооздоровительной и спортивной
работы (спортивные секции,
соревнования),
реализация
программ по сохранению и
укреплению здоровья детей
7
8
9
10
10
Наличие
реализованных
программ, проектов, планов
совместной
работы
с
социальными партнерами
Участие в инновационной и
проектной
деятельности,
ведение
экспериментальной
работы
Отсутствие задолженности
По родительской плате
4
4
2
Работа с родителями
11
4
Максимальное
баллов
Всего
количество
56
Результаты участия детей
в конкурсах, фестивалях,
выставках, конференциях
и т.п.
- районного уровня – 2
балла
- межрегионального и
регионального уровня – 3
баллов
- всероссийского уровня –
5 баллов
Участие в соревнованиях,
турнирах:
- районного уровня – 2
балла
- межрегионального и
регионального уровня – 3
баллов
- всероссийского уровня –
5 баллов
- реализация программ по
сохранению и
укреплению здоровья
детей (питание, ЗОЖ и
т.п.; указать программы и
результаты их
реализации) – 5 баллов
Указать, какие планы,
программы и проекты
реализованы (за каждый
вид – 2 балла, но не более
4)
- реализация проектов,
(указать названия
проектов и результаты их
реализации) – 2 балла за
каждый проект, но не
более 4)
-отсутствие
задолженности
оборудование
игровых
площадок,
- работа с семьями
группы риска,
- общесадиковые
мероприятия с участием
родителей (кроме
родительских собраний,
консультаций,
развлечений,
праздников)-1 балл за
каждое направление, но
не более 4 баллов
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению о порядке установления выплат
стимулирующего характера из фонда труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА №5 Г. КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Перечень оснований для ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №5
Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Показатели эффективности деятельности старшего воспитателя
№
п/п
1
2
3
Показатели эффективности
деятельности руководителей
Результативность
участия
образовательного
учреждения и педагогов во
Всероссийских,
межрегиональных,
региональных и районных
научно-практических
конференциях
(чтениях),
семинарах,
конкурсах,
фестивалях и т.п.
Профессиональные
достижения
старшего
воспитателя
учреждения
(методобъединения, мастерклассы)
Соответствие деятельности
ОУ
требованиям
законодательства в сфере
образования
(отсутствие
предписаний
надзорных
органов, объективных жалоб
со
стороны
участников
образовательновоспитательного процесса)
Макс.
оценка
по
показат
(в бал.)
8
10
2
Информационная
открытость)
4
5
6
5
Посещаемость
МДОУ
детьми (подсчет показателя
ведется
за
полный
предыдущий месяц)
Реализация
программ,
направленных на работу с
Критерии оценки
деятельности
педагогов
Результативность
мероприятий:
- районного уровня – 2
балла
- межрегионального и
регионального уровня
– 4балла
- всероссийского
уровня – 8 баллов
Достижения:
- районного уровня – 3
балла
- межрегионального и
регионального уровня
– 6 балла
- всероссийского
уровня – 10 баллов
- отсутствие
предписаний
надзорных органов,
объективных жалоб –
2 балла
- наличие
предписаний
надзорных органов,
объективных жалоб –
0 баллов
-ежедневная работа с
сайтом, эл почтой,
инстаграмм– 5 балла
- публикации о
деятельности ОУ в
СМИ – 2 балла
- 70% и выше-3б.
3
5
Результаты участия
детей в конкурсах,
Фактический
балл
Примечание
одаренными детьми
фестивалях,
выставках,
конференциях и т.п.
- районного уровня – 2
балла
- межрегионального и
регионального уровня
– 3 баллов
- всероссийского
уровня – 5 баллов
Организация физкультурнооздоровительной
и
спортивной
работы
(спортивные
секции,
соревнования), реализация
программ по сохранению и
укреплению здоровья детей
7
8
9
10
Наличие
реализованных
программ, проектов, планов
совместной
работы
с
социальными партнерами
Участие в инновационной и
проектной
деятельности,
ведение экспериментальной
работы
Максимальное количество
баллов
всего
6
6
55
Участие в
соревнованиях,
турнирах:
- районного уровня – 2
балла
- межрегионального и
регионального уровня
– 3 баллов
- всероссийского
уровня – 5 баллов
- реализация программ
по сохранению и
укреплению здоровья
детей (питание, ЗОЖ
и т.п.; указать
программы и
результаты их
реализации) – 5
баллов
Указать, какие планы,
программы и проекты
реализованы (за
каждый вид – 2 балла,
но не более 6)
- реализация проектов,
(указать названия
проектов и результаты
их реализации) – 2
балла за каждый
проект, но не более 6)
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению о порядке установления выплат
стимулирующего характера из фонда труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА №5 Г. КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Перечень оснований для ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №5
Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Показатели эффективности деятельности младших воспитателей
№
п/п
Показатели эффективности
деятельности руководителей
Макс.
оценка
по
показат
(в бал.)
Посещаемость
МДОУ
детьми (подсчет показателя
ведется
за
полный
предыдущий месяц)
1.
2.
9
Критерии оценки
деятельности
педагогов
70% – 1 б.
75%-2 б.
80%-3 б.
85%-4б.
90%-5б.
95%-6б.
100%-9б.
При посещаемости ниже
65%
60%
50%
Соответствие деятельности
ОУ
требованиям
законодательства в сфере
образования
(отсутствие
предписаний
надзорных
органов, объективных жалоб
со
стороны
участников
образовательновоспитательного процесса)
- отсутствие
предписаний
надзорных органов,
объективных жалоб –
1 балл
- наличие
предписаний
надзорных органов,
объективных жалоб –
0 баллов
Максимальное количество
баллов
Всего
1
10
-1б.
-2б.
-3б.
Фактический
балл
-
Примечание
ПРИЛОЖЕНИЕ № 4
к Положению о порядке установления выплат
стимулирующего характера из фонда труда работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДЕТСКОГО САДА №5 Г. КАМЕНКИ
КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Перечень оснований для ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА №5
Г.КАМЕНКИ КАМЕНСКОГО РАЙОНА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ.
Показатели эффективности деятельности технического персонала
_______________________________________________________
№
п/п
Показатели эффективности
деятельности руководителей
Макс.
оценка
по
показат
(в бал.)
Посещаемость
МДОУ
детьми (подсчет показателя
ведется
за
полный
предыдущий месяц)
5
6
Критерии оценки
деятельности
педагогов
70% и выше – 1 б.
1
Соответствие деятельности
ОУ
требованиям
законодательства в сфере
образования
(отсутствие
предписаний
надзорных
органов, объективных жалоб
со
стороны
участников
образовательновоспитательного процесса)
Максимальное количество
баллов
1
2
- отсутствие
предписаний
надзорных органов,
объективных жалоб –
1 балл
- наличие
предписаний
надзорных органов,
объективных жалоб –
0 баллов
Фактический
балл
Примечание
